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人力資源
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    “能者上,平者讓,庸者下”,公司在人才的管理使用上打破幹部和工人的界限,唯才是舉,用其所長,多年來形成了有效的競爭機制。公司上上下下以重視人才的實際行動,使一大批有真才實學的各類人才聚集在金嶺公司麾下,形成一條層次豐富的人才鏈。隨著公司新的科技項目建設、新産品的不斷開發上馬,公司更加注重科技人才的引進和培養,近年來一批學有專長的工程技術人員先後受聘來公司工作或兼職,有的被委以重任,擔任公司的主要領導。公司每年還注重從各大中專院校選拔一批專業知識過硬、綜合素質高的優秀畢業生加盟,使得人才鏈得到銜接補充。在大量引進人才的同時,公司更加注重對新進員工的崗位培訓,使一大批優秀人才能夠脫穎而出,成爲熱愛金嶺、紮根金嶺、奉獻金嶺事業的專業技術中堅。

  公司建有完善的人才引进和培养机制,设有专门负责的人力資源管理部门,并出台了有关人力資源管理方面的有关规定,员工的聘用、任免、考核、奖励等事项都有章可循。公司坚持民主、公开、竞争、择优,把人才的引进使用培养纳入良性循环轨道,政治上给地位,经济上给实惠,发展上给机会,创造出了相对稳定且有利于人才生存的成长环境,从而打造了一支素质高、业务精、能力强的人才队伍,为企业的发展提供了坚实的智力后盾!

 

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